.. v relativně ideálním případě máte v ruce (bývalým) zaměstnavatelem podepsanou výpověď DOHODOU s kterou se vydáte do 3 pracovních dní na pracák a odtud pak s kartičkou nezaměstnaného na vaši zdravotní pojišťovnu. Poté začnete shánět následující:
dočasný evidenční list důchodového zabezpečení pro potřeby ÚP,
potvrzení o době zaměstnání (zápočtový list),
potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a funkčních požitků a
o sražených zálohách na daň (podle zákona č. 586/1992 Sb.),
výplatní pásku za poslední měsíc-e,
evidenční list důchodového pojištění (podle zákona č. 582/1991 Sb. § 38 odst. 4 a dále 35a odst. 4, věta druhá) po uplynutí ochranné lhůty, která činí 7 týdnů.
Zatímco první dokument logicky odevzdáte co nejdříve na ÚP, druhý si v originále uchovejte na věky věků, přičemž kopii bude chtít vidět jak pracák, tak nejspíš i nový zaměstnavatel.
Třetí dokument budete potřebovat v březnu při ročním vyúčtování daní, ať už je za vás bude dělat účetní nebo vy sami.
Výplatní páska ta se hodí vždy, ať člověk alespoň ví za kolik že to bylo a ten pátý dokument, ten si založte také na věky věků, stejně jako ten zápočťák. Jednou se možná hodí, jednou možná dostaneme (-te) nějaký ten důchod...