...si nechávám jen opravdu nerad... Dlužno říci, že jsem schopen toto strpět jen od některých lidí a dle svého vztahu k nim příslušnou dobu. Je tedy jasné, že i od svého chlebodárce leccos snesu, jako NUTNÉ zlo, ale tentokrát již pověstný pohár "vína" přetekl...
Za patnáct odsloužených 12 h směn jsem se dočkal na výplatní pásce částky 7.800,--
Žádost o doplacení mzdy za období říjen 2010 - dosud
17. března 2011
Vážené vedení společnosti,
jsem u Vás zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 9. 2010 jako obsluha čerpací stanice. Jedná se o zaměstnání s tzv. "nepřetržitým provozem, resp. nepřetržitým pracovním režimem nerovnoměrně rozvrženým" a tudíž není možné, aby zaměstnanec čerpal řádnou přestávku na jídlo a oddech. Z organizačních důvodů nemůže být zaměstnanec ani na dobu přestávky vystřídán a nemá tak možnost nastoupit řádnou přestávku, natož na dobu přestávky opustit pracoviště.
Dle zákoníku práce musí být takovému zaměstnanci umožněna tzv. "přiměřená doba na oddech a jídlo", čímž se nejedná o standardní přestávku v práci a tato se započítává do pracovní doby, za kterou zaměstnanci náleží mzda. Toto ustanovení je zakořeněno v § 88 odst. 1 věty druhé zákoníku práce.
Díky chybné aplikaci zákoníku práce – ustanovení o přestávkách - každý měsíc dochází k neoprávněnému krácení hrubé mzdy ve výši počet směn x 1 příplatková hodina za práci v noci, tj. více než jedna nezaplacená směna měsíčně. Vzhledem k tomu, že mzdové nároky jsou promlčeny až po dvou letech, žádám tedy o nápravu této skutečnosti a souhrnné proplacení takto vzniklého mzdového nároku za měsíce říjen 2010 – únor 2011 nejpozději do 31. března 2011 a zároveň o písemné vyhotovení přehledu doplatků mzdy za jednotlivé měsíce.
Dále si dovoluji upozornit, že zákoník práce v § 83a odst. 2 mj. stanoví, že délka pracovní doby zaměstnanců v "nepřetržitém pracovním režimu" činí nejvýše 37,5 hodiny týdně a tudíž je tato mylně a protiprávně ujednána v pracovní smlouvě uzavřené výše uvedeného data.
I zde tedy dochází ke krácení mzdy, jelikož nejsou poskytovány zákonné příplatky za přesčasy (+ 25% průměrného výdělku), jelikož jsou chybně vypočítávány (ve výplatní pásce dokonce uváděny s mínusem).
Rovněž si dovoluji upozornit, že v pracovní smlouvě je v bodě 5 uvedeno že: "mzda je stanovena mzdovým výměrem, který je nedílnou součástí smlouvy", avšak tento mi nebyl dosud vydán. Dále se zde uvádí že: "mzda je splatná bezhotovostním převodem na účet určený zaměstnancem a to nejpozději do 15. dne následujícího měsíce". Jelikož datem splatnosti se rozumí termín, kdy mi mají být peníze k dispozici, i zde dochází k pravidelnému porušování smlouvy.
Závěrem si Vás dovoluji již potřetí upozornit na skutečnost, že mi byla v měsíci prosinci 2010 chybně stanovena zůstatková dovolená, která doposud nebyla opravena. Jelikož jsem nastoupil u Vaši společnosti 15. září 2010, byl mi správně krácen nárok na zákonnou dovolenou o 15 dní, tudíž byl zůstatek 5 dnů. V měsíci prosinci jsem si vybral 1 den z této dovolené a vznikl chybně uvedený zůstatek 2,5 dne. Tento nebyl doposud opraven, ani mi dosud nebyla poskytnuta finanční kompenzace.
Žádám Vás tímto o zaujetí stanoviska a písemné vyjádření k jednotlivým bodům mé žádosti, jakožto o úhradu výše uvedeného nároku na doplatek mzdy v uvedeném termínu.
S přátelským pozdravem