Peníze... něco, čeho je málokdy dost, nebo resp. nikdy toho není tolik, aby to stačilo na všechno co si člověk přeje. Myslím si, že nejsem extra nár/... a že s pěnězi umím i celkem solidně hospodařit, přesto výplata, kterou jsem dostal za minulý měsíc, mi vehnala téměř slyz do očí. Nejde o to, že bych bral nějak extrémně málo, ba naopak, bral jsem nejvíc za dobu, co u této firmy pracuji, ale bral jsem žalostně málo vzhledem k odpracovaným hodinám.
Na brigádě v Kauf/..., jsem se již smířil s tím, že dělám za Kč 60,-/h hrubého, což po zdanění, odečtení zdravotního a sociálního pojištění dělá přesně Kč 40,-/h čistého a po odečtení nákladů na dopravu a malou svačinu se často dostávám i na směšných Kč 20,-/h za &quo/.... Hold, je to jen brigáda.. neživý mě, je to na přilepšení a lepší než nic. Ale dnes mě neuvěřitelně naštvala páska z mého hlavního pracovního poměru.
Smlouvu máme sepsanou vyčůraně, základ nějakých Kč 7500,- hrubého + prémi 0-60% platu. Už se "těším" na moment, kdy podám výpověď a dostanu proplacený opravdu jen základ, který po zdanění nebude ani na minimální mzdě. 60% prémie dostáváme obvykle pokud není z naší strany způsoben nějaký problém (a ani to není vždy pravda), a vedení se dobře vyspí. Stačí ale 1 jediný den dovolené a hned jsme prémiově postihováni - 10%. V praxi to znamená, že s prémiemi jsme na 12tis hrubého/měsíc a pokud si vezmeme dovolenou, je to - Kč 750,-. Člověk je rázem doma v případě 1 dnu zadarmo, resp. dokonce na dluh a je spravedlivě potrestán za to, že čerpá volno, na které má ze zákona nárok. Když jste doma dny dva, získáte do výplaty již Kč 250,- hrubého, za tři dny Kč 750,- atd vždy + Kč 500, jen v případě toho jednoho dnu je to -250 Kč. Kde jsou ty doby, kdy si člověk bral dovolenou s radostí, že se vyplácí z průměru...
Říkali jsme si s kolegyní, že v prosinci si dobereme dovolné, že vybírat je "po jednom dni" měsíčně není z výše popsaného důvodu dobré, a že abysme si přivědělali nějako tu korunu, tak si ty dny, co bude jeden z nás chybět, odpracuje za něj ten druhý. (Mimochodem, firma se nenamáhá, ba vůbec neřeší, sehnání třetího člověka na záskoky). Děláme na 2 osmihodinové směny. Vyšlo to tedy tak, že týden jsem byl v práci 16h denně - od 06h do 22h. Co jsem z takového týdnu měl co se týká soukromého života si dovedete představit. Růžově jsem si maloval, jak si takto přivydělám k obvyklému platu nějakých 2500 tis, když obvykle bereme 10tis/měsíc (tj. cca Kč 500,-/směna). Týden pracuji za dva, tak si pak koncem ledna udělám radost pořízením navigace... a ono VELKÝ KULOVÝ!
Za 222 h v zaměstnání (183,5 h skutečně + 38,5 h dovolené) jsem pobral Kč 11061,-! O necelých 11 stovek více, než za typických 160 h! Prostým propočtem se tak dá dopočítat, že ony hodiny navíc, jsem byl v práci za Kč 17,10/h! Zlatý Kaufland s "dvackou za hodinu"
V budoucnu hodlám odmítnout přesčasy, domnívám se, že mne nikdo nemůže nutit být v práci pět i více dní v kuse 16h denně. Očekávám, že můj postoj se projeví na prémiích... jak jinak
