Jak jsem brečel nad výplatní páskou

Peníze... něco, čeho je málokdy dost, nebo resp. nikdy toho není tolik, aby to stačilo na všechno co si člověk přeje. Myslím si, že nejsem extra náročný člověk a že s pěnězi umím i celkem solidně hospodařit, přesto výplata, kterou jsem dostal za minulý měsíc, mi vehnala téměř slyz do očí.  Nejde o to, že bych bral nějak extrémně málo, ba naopak, bral jsem nejvíc za dobu, co u této firmy pracuji,  ale bral jsem žalostně málo vzhledem k odpracovaným hodinám.

Na brigádě v Kauflandu, jsem se již smířil s tím, že dělám za Kč 60,-/h hrubého, což po zdanění, odečtení zdravotního a sociálního pojištění dělá přesně Kč 40,-/h čistého a po odečtení nákladů na dopravu a malou svačinu se často dostávám i na směšných Kč 20,-/h za "dřinu". Hold, je to jen brigáda.. neživý mě, je to na přilepšení a lepší než nic. Ale dnes mě neuvěřitelně naštvala páska z mého hlavního pracovního poměru.

Smlouvu máme sepsanou vyčůraně, základ nějakých Kč 7500,- hrubého + prémi 0-60% platu. Už se "těším" na moment, kdy podám výpověď a dostanu proplacený opravdu jen základ, který po zdanění nebude ani na minimální mzdě. 60% prémie dostáváme obvykle pokud není z naší strany způsoben nějaký problém (a ani to není vždy pravda), a vedení se dobře vyspí. Stačí ale 1 jediný den dovolené a hned jsme prémiově postihováni - 10%. V praxi to znamená, že s prémiemi jsme na 12tis hrubého/měsíc a pokud si vezmeme dovolenou, je to - Kč 750,-. Člověk je rázem doma v případě 1 dnu zadarmo, resp. dokonce na dluh a je spravedlivě potrestán za to, že čerpá volno, na které má ze zákona nárok. Když jste doma dny dva, získáte do výplaty již Kč 250,- hrubého, za tři dny Kč 750,- atd vždy + Kč 500, jen v případě toho jednoho dnu je to -250 Kč. Kde jsou ty doby, kdy si člověk bral dovolenou s radostí, že se vyplácí z průměru...

Říkali jsme si s kolegyní, že v prosinci si dobereme dovolné, že vybírat je "po jednom dni" měsíčně není z výše popsaného důvodu dobré, a že abysme si přivědělali nějako tu korunu, tak si ty dny, co bude jeden z nás chybět, odpracuje za něj ten druhý. (Mimochodem, firma se nenamáhá, ba vůbec neřeší, sehnání třetího člověka na záskoky). Děláme na 2 osmihodinové směny. Vyšlo to tedy tak, že týden jsem byl v práci 16h denně - od 06h do 22h. Co jsem z takového týdnu měl co se týká soukromého života si dovedete představit.  Růžově jsem si maloval, jak si takto přivydělám k obvyklému platu nějakých 2500 tis, když obvykle bereme 10tis/měsíc (tj. cca Kč 500,-/směna). Týden pracuji za dva, tak si pak koncem ledna udělám radost pořízením navigace... a ono VELKÝ KULOVÝ!

Za 222 h v zaměstnání (183,5 h skutečně + 38,5 h dovolené) jsem pobral Kč 11061,-! O necelých 11 stovek více, než za typických 160 h! Prostým propočtem se tak dá dopočítat, že ony hodiny navíc, jsem byl v práci za Kč 17,10/h! Zlatý Kaufland s "dvackou za hodinu"

V budoucnu hodlám odmítnout přesčasy, domnívám se, že mne nikdo nemůže nutit být v práci pět i více dní v kuse 16h denně. Očekávám, že můj postoj se projeví na prémiích... jak jinak .